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欧洲年轻学者职业发展挑战大学界新闻www.hlmsw.cn,易如歌

时间:2021-04-05来源:亲亲文学网

  原题:界就业机会有限、永久职位遥遥无期欧洲年轻学者职业发展挑战大

  【核心提示】各国政府、教育与研究机构不得不应对针对杰出科研人才的国际竞争,随着欧洲各国博士毕业生数量增加、对学术职位的竞争加剧,一些国家已经开始探索新途径给年轻人更多机会。

  近日,英国《泰晤士高等教育》杂志官网刊文《如何助推下一代学者职业发展》,简要介绍了尚处于学术生涯初期的欧洲年轻一代科研人员面临的职业挑战。

  欧洲国家学术职业结构各有特色

  挪威奥斯陆大学阿雷纳欧洲研究中心研究员塔蒂阿娜・福玛索里(Tatiana Fumasoli)等人考察了德国、瑞士、罗马尼亚、克罗地亚、芬兰、爱尔兰、波兰、奥地利这八个欧洲国家的学术职业情况,发现这些国家的学术职业阶梯构成各不相同,各有特色。例如,在德国、波兰、瑞士部分地区,高校教职人员结构呈垂直型,正教授或讲席教授的地位非常高;在英国、爱尔兰,高校教职人员结构偏水平型,正西安专治癫痫病医院,这家靠谱教授的数量更多,各级职位的划分更细,教授与非教授之间的地位差距也没有那么大。

  就实现学术独立的年龄而言,各国区别也很明显。尽管竞争激烈,英国和爱尔兰的学者更有可能在职业生涯的相对早期以讲师或高级讲师的身份拿到终身教职;在法国,实现学术独立的年龄也比较早。2014年9月,欧洲研究型大学联盟(LERU)发布报告称,在法国独特的学术职业模式下,博士毕业生即可申请“讲师”职位,该职位一般被视为永久性的,并伴有各种福利。这种模式对28―38岁年轻有干劲的学者很有吸引力,但也有其弊端,如较早将教职人员绑定在一个终身职位上可能会影响科研效率和竞争力。

  初级科研人员职业上升难

  在德国,博士毕业生与空缺教授职位的比例高达20∶1,且正教授、副教授数量明显少于其他国家,因此德国鼓励大学为年轻学者开辟其他职业道路。“德国大学需设置更多教授职位,但目前没有足够资金,所以我们鼓励将目光拓展到教授这个‘特殊’的岗位之外,创建新的教学或周口癫痫病医院哪家正规研究职位。”德国大学校长会议法律事务主管亨宁・罗克曼(Henning Rockman)说。过去,德国研究人员若想成为教授,首先须取得特许任教资格,然后是漫长的等待――等待某所学校有教授岗位空缺。为缩短这一过程,2002年起德国设立了初级教授职位。初级教授可独立开展研究,如能在6年内通过相应考核,即可申请终身教职,无需再取得特许任教资格。

  瑞士联邦经济事务、教育和研究部科学顾问科丽娜・沃斯(Corina Wirth)说,在瑞士,拿到博士学位后若想留在学术界,先要花上大约10年时间在不同机构做短期聘用的博士后,到40岁左右才能确知有没有可能得到永久教职。因此,54%的博士毕业生在毕业一年内就离开学术界,因为学术界之外的好机会很多――瑞士有许多研究密集型的企业,如雀巢、诺华、罗氏等;相反,那些执着于学术职业但最终未能获得永久教职的人则前景惨淡,因为到了40多岁在企业很难找到合适的职位。2014年5月,瑞士联邦委员会针对这些问题发布报告称,瑞士联邦议会现正对大学癫痫病广州哪家医院好施压,提出在招聘时是否能以终身职位来替代博士后职位。

  芬兰学术界同样面临着类似问题。芬兰高校研究人员和教师联盟(FUURT)主席塔帕尼・卡库里涅米(Tapani Kaakkuriniemi)称,博士毕业生供大于求是芬兰学术职业结构问题的“关键”,而芬兰人常常不愿去其他国家寻找就业机会加剧了这一情况,“每年约有1700名博士生成功通过答辩,而大学当前的空缺岗位不足该数字的30%”。

  波兰科学基金会项目处主任米哈尔・皮埃特拉斯(Michal Pietras)称,波兰初级科研人员得到高校教职的机会少且不常有,尽管存在对博士后研究人员的各种资金支持。欧盟结构基金(EU Structural Funds)、欧盟区域发展基金(European Regional Development Fund)和波兰政府启动了一项针对研究和高等教育基础设施的投资项目,接下来的重点将放在科研人才上,有望使年轻学者受益。

  英国大学和学院联武汉癫痫病哪个医院好盟(UCU)秘书长萨利・亨特(Sally Hunt)表示,在英国,与其他高技术行业相比,学术研究是一个非常不稳定的职业,固定期限合同盛行可能导致教研职位缺乏吸引力,这会削弱英国对科研人才的吸引力。

  变革趋势向好

  福玛索里等人注意到,尽管上述八国的学术职业传统存在种种差异,当前的趋势是学术职业结构、招聘和晋升流程都在愈发正式化、系统化、标准化。在福玛索里看来,这都是积极的迹象,“聘用和升职透明度提高、面向国际市场、候选人评估方法标准化等对初级研究人员是有利的”。

  现在,越来越多的欧洲高等教育机构开始向年轻学者开放终身职位,这是欧洲国家学术职业结构变革中的一个方面。现今,先进科研学术成果可以推动国家社会经济发展日益成为人们的共识,各国政府、教育与研究机构不得不应对针对杰出科研人才的国际竞争,随着欧洲各国博士毕业生数量增加、对学术职位的竞争加剧,一些国家已经开始探索新途径给年轻人更多机会。

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